O verdadeiro trabalho de inovação merece ser reconhecido. A maior parte dele, porém, não é.
A credibilidade como líder em inovação não se constrói trabalhando discretamente, mas sim ao ser apresentado ao ecossistema, e não apenas sendo mencionado dentro dele. A pesquisa de 2024 da KPMG com executivos de grandes organizações revelou que 94% acreditam que seu ecossistema de parceiros será fundamental para o crescimento futuro, e 75% já consideram as parcerias no ecossistema essenciais para a inovação. No entanto, para muitas empresas, a liderança em inovação permanece interna, reconhecida dentro da empresa, mas invisível para o ecossistema que poderia, de fato, validá-la.
Para as equipes de inovação corporativa, isso significa:
-> A verdadeira liderança em inovação muitas vezes passa despercebida.
Sem uma plataforma para apresentar os líderes diretamente ao ecossistema, programas sólidos permanecem invisíveis para as pessoas que poderiam reconhecê-los.
-> As histórias de inovação raramente são bem contadas.
Iniciativas dispersasraramente se somam para formar um argumento coerente que justifique o reconhecimento como líder em inovação.
-> É difícil construir sozinho o acesso às redes certas. O engajamento fragmentado deixa as empresas com acesso mínimo às comunidades selecionadas, onde se constroem reputação e relacionamentos.
A Start2Elevate existe para preencher essa lacuna: apresentando sua organização e seus líderes diretamente ao ecossistema, não apenas promovendo o trabalho deles de fora.
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