El verdadero trabajo de innovación merece ser dado a conocer. Sin embargo, la mayor parte no lo es.
La credibilidad como líder en innovación no se construye trabajando en silencio, sino presentándose ante el ecosistema, no solo hablando de ello dentro de él. La encuesta realizada por KPMG en 2024 a ejecutivos de grandes organizaciones reveló que el 94 % cree que su ecosistema de socios será clave para el crecimiento futuro, y el 75 % ya considera que las colaboraciones con el ecosistema son fundamentales para la innovación. Sin embargo, para muchas empresas, el liderazgo en innovación sigue siendo interno: se reconoce dentro de la propia empresa, pero resulta invisible para el ecosistema que realmente podría validarlo.
Para los equipos de innovación corporativos, eso significa:
-> El verdadero liderazgo en innovación suele pasar desapercibido.
Sin una plataforma que presente a los líderes directamente al ecosistema, los programas sólidos permanecen invisibles para las personas que podrían reconocerlos.
-> Las historias de innovación rara vez se cuentan bien.
Las iniciativas dispersasrara vez conforman un argumento coherente para ser reconocido como líder en innovación.
-> Es difícil crear por uno mismo el acceso a las redes adecuadas. Una participación fragmentada deja a las empresas con un acceso mínimo a las comunidades seleccionadas donde se construyen la reputación y las relaciones.
Start2Elevate existe para cerrar esa brecha: presentando a tu organización y a sus líderes directamente al ecosistema, no solo promocionando su trabajo desde fuera.
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